ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ «ВОСТОЧНИНСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

1.     Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  являются ло­кальным нормативным актом  МБОУ «Восточнинская ООШ»

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ(ст.189), Законом РФ «Об образова­нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными право­выми актами и Уставом Школы от 23.11.2011г. № 203 и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко  регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.4.  Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5.   Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате и в дошкольных группах на видном месте.

1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставлен­ных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодатель­ством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующе­му в Школе.

2.     Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор за­ключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, дру­гой остается у работодателя.

2.2.  Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляет­ся работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора), посту­пающий на работу предъявляет следующие документы:

·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·      трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

·      документы воинского учета для военнообязанных;

·      документ об образовании;

·     медицинские документы, предусмотренные законодательством;

·     страховое свидетельство.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном по­рядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами:

а)   Уставом учреждения;

б)   коллективным договором;

в)   правилами внутреннего трудового распорядка;

г)   должностными требованиями (инструкциями);

д)   приказами по охране труда и пожарной безопасности;

е)   иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

  Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Жур­нале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об об­разовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, пере­воде, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ве­дется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжи­тельность перевода не может превышать одного месяца в течение кален­дарного года.

2.10.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.  В связи с изменениями в организации работы школы и орга­низации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существен­ных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе уста­новления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведова­ния кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также из­менение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении усло­вий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.12.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняе­мого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменно­го предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работ­ников организации проводится руководителем учреждения с учетом моти­вированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Преимущественным правом оставления на работе пользуются следующие категории работников: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций и молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3,  ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.13. Трудовые отношения с педагогическими работниками и работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации или работника, предусмотренного статьями Трудового кодекса, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:

а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.14.  В   день   увольнения   администрация   школы   производит   с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надле­жаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Шко­лы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3.     Обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

а)    работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава основной общеобразовательной школы и Пра­вил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: во­время приходить на работу, соблюдать установленную продолжитель­ность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы администрации;

б)   систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)   быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;

г)    полностью  соблюдать  требования  по  технике  безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травма­тизма немедленно сообщать администрации;

д)   беречь  общественную  собственность,   бережно  использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е)  ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмот­ры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособ­ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в поме­щениях школы.

3.3. Соблюдать   установленный   порядок  хранения   материальных ценностей и документов.

3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную до­кументацию, в том числе в электронном виде.

3.5. Вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. 

3.6.   Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями).

3.7.   Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; воспитанников.

3.8.   Применение методов физического и психического насилия не допускается.

3.9. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каж­дый работник выполняет по своей должности, специальности и квалифи­кации, определяется должностными инструкциями, утвержденными ди­ректором школы на основании квалификационных характеристик, тариф­но-квалификационных справочников и нормативных документов.

Педагогические работники Учреждения обязаны:

3.10. Вовремя начать учебное занятие и вовремя его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.11. Способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей детей.

 3.12. Эффективно использовать учебное оборудование.

3.13. Соблюдать законные права и свободы обучающихся, воспитанников.

3.14. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников.

3.15. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей обучающихся, воспитанников или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника.

3.16. Независимо от расписания занятий присутствовать на всех ме­роприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.17.  Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

3.18.  Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.19.  Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.20.  Классный руководитель занимается с классом воспитатель­ной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания:

3.21.  Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.22.  Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:

*   изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

*   отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

*   удалять учащегося с уроков;

*   курить в помещениях школы.

3.23.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках(занятиях) с согласия учителя (воспитателя) и разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

3.24.  Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.25.  Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день вы­хода на работу.

3.26.  В помещениях учреждения запрещается: (громкий разговор и шум в коридорах во время занятий).

Основные права работников образования.

Основные права работников образования определены:

-- ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

--  Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

--  Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

4.     Педагогические работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении учреждением:

*  обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудо­вого распорядка;

*  быть избранными в общественные организации учреждения;

*  работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

* принимать решения на общем собрании коллектива педагогиче­ского учреждения.

4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе, методы оценки знаний обучающихся.

4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую ква­лификационную категорию.

4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использо­вать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.

Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.

4.7. Подвергнуться   дисциплинарному   расследованию   нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреж­дения только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

            4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные зако­нодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором обра­зовательного учреждения.

5.     Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации (при наличии вакансии), закре­пить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педаго­гическим работникам до ухода в отпуск их  учебную нагрузку на следую­щий учебный год.

5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, ис­правное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвен­таря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. Своевременно   рассматривать   предложения   работников,   на­правленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощ­рять лучших работников.

5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников    и    учащихся,     обеспечивать    надлежащее    санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,  соответствующие  правилам по охране труда,  технике безопасности и санитарным правилам.

5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, по­жарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10.  Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компен­сировать выходы на работу в установленный для данного работника вы­ходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

5.11.  Обеспечивать систематическое повышение квалификации пе­дагогическими и другими работниками школы.

5.12.   Организовать горячее питание для учащихся начальной школы, при наличии денежных средств.

5.13.  Осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральным законом.

6.     Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соот­ветствии с ТК РФ.

6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распо­рядка.

6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Новой системы оплаты труда или другого правительственного документа и решения атте­стационной  комиссии.   Разрабатывать  и утверждать с учетом  мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.8.  Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и гра­фиков работы.

6.9.  Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обяза­тельные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень ло­кальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, ут­вержден коллективным договором.

6.10.  Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12.  Назначать классных руководителей, председателей методиче­ских объединений, секретаря педагогического совета.

6.13.  Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учре­ждения, Совета учреждения, Управляющего совета.